배우자 유산·사산휴가 신설, 어떤 변화가 생겼나요?
배우자의 유산이나 사산 시 남성 근로자가 사용할 수 있는 배우자 유산·사산휴가가 2026년 9월 19일부터 공식 시행됩니다. 기존에는 임신한 여성 근로자 본인에게만 유산·사산휴가가 부여되었으나, 배우자의 신체적·정신적 회복을 돕고 초기 돌봄에 함께 참여할 수 있도록 남성 배우자에게도 유급휴가 5일이 신설되었습니다.
핵심 요약: 배우자가 유산 또는 사산한 경우 남성 근로자는 총 5일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.
휴가 기간과 급여 지급 기준
신설된 배우자 유산·사산휴가의 세부 조건과 유급 처리 기준은 아래 표에서 한눈에 확인하실 수 있습니다.
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 휴가 기간 | 총 5일 (유급휴가) |
| 적용 대상 | 배우자가 유산 또는 사산한 남성 근로자 |
| 신청 기한 | 유산·사산 발생일로부터 30일 이내 |
| 급여 지급 | 휴가 기간 전액 유급 처리 |
신청 절차 및 필요 서류
배우자 유산·사산휴가를 신청할 때 차질 없이 준비해야 할 필요 서류 목록입니다.
- ✔ 의사진단서 또는 확인서: 유산 또는 사산 사실과 임신주수가 명시된 의료기관 발급 문서
- ✔ 가족관계증명서: 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류
- ✔ 휴가신청서: 회사 양식에 작성하여 제출
신청 시 반드시 확인해야 할 주의사항
배우자 유산·사산휴가는 발생일로부터 30일 이내에 신청하지 않으면 청구권이 소멸될 수 있으므로 주의해야 합니다. 또한 회사 사정에 따른 분할 사용 가능 여부는 사업장 내 취업규칙이나 인사팀을 통해 사전 확인이 필요합니다.
주의사항: 진단서 발급 시 유산·사산 일자와 병원 도인이 명확히 기재되었는지 미리 확인하세요.
모성보호 제도 관련 안내 및 마무리
이번 배우자 유산·사산휴가 신설로 남성 근로자의 모성보호 참여가 대폭 확대되었습니다. 정당한 사유 없이 휴가 사용을 거부할 경우 법적 불이익이 발생할 수 있으므로, 제도를 잘 활용하여 배우자의 빠른 회복과 케어에 집중하시길 권장합니다.
자주 묻는 질문
배우자 유산·사산휴가는 총 몇 일인가요?
총 5일의 유급휴가가 제공됩니다.
휴가는 언제까지 신청해야 하나요?
유산 또는 사산이 발생한 날로부터 30일 이내에 청구해야 합니다.
신청할 때 필요한 제출 서류는 무엇인가요?
유산·사산 사실을 증명할 수 있는 의사진단서(확인서)와 가족관계증명서가 필요합니다.
참고자료 및 링크
- 고용노동부 공식 홈페이지 배우자 유산·사산휴가 및 모성보호제도 정책 안내
- 정부24 서비스 안내 모성보호 관련 휴가 신청 및 서류 안내
